用工单位若与无劳务派遣资质的单位合作，需承担连带赔偿责任，具体责任承担方式需根据实际用工关系及损害后果综合判定。以下从不同角度展开分析：
一、法律责任的核心依据
根据《劳动合同法》第五十七条及第九十二条：
- 行政处罚风险：用工单位若明知或应知合作方无资质仍使用其派遣劳动者，可能被劳动行政部门责令改正，并面临罚款（通常为每人1000元以上5000元以下）。
- 民事连带责任：若劳动者因劳务派遣单位无资质导致权益受损（如未签合同、未缴社保、拖欠工资等），用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，若派遣单位未支付工资，劳动者可同时要求用工单位支付。
二、责任承担的具体情形
劳动者权益受损时
- 工资、社保、经济补偿：用工单位需与派遣单位共同承担支付责任。例如，若派遣单位未为劳动者缴纳社保，用工单位可能被要求补缴或赔偿劳动者损失。
- 工伤赔偿：若劳动者发生工伤，用工单位需与派遣单位共同承担工伤保险待遇赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。
用工单位直接用工的认定风险
- 若法院认定用工单位与劳动者构成事实劳动关系（如用工单位直接管理劳动者、发放工资等），则用工单位需承担用人单位的全部责任，包括签订劳动合同、支付双倍工资、补缴社保等。
三、实务建议：用工单位如何降低风险
- 严格审查派遣单位资质：合作前核查其营业执照、劳务派遣经营许可证，确保资质合法有效。
- 规范派遣协议条款：明确约定派遣单位在劳动管理、社保缴纳、工资支付等方面的义务，并约定违约责任（如因派遣单位违约导致用工单位赔偿的，派遣单位需全额补偿）。
- 避免直接管理劳动者：用工单位仅对劳动者进行工作安排和监督，避免涉及考勤、工资发放、社保缴纳等直接用工行为。
- 定期审计派遣单位：要求派遣单位提供工资发放记录、社保缴纳凭证等，确保其合规操作。
四、典型案例参考
- 案例1：某公司使用无资质派遣单位，劳动者未缴社保后发生工伤，法院判决用工单位与派遣单位连带赔偿医疗费、伤残补助金等共计20万元。
- 案例2：用工单位直接发放劳动者工资，法院认定双方构成事实劳动关系，用工单位被判支付未签合同双倍工资差额5万元。
总结：用工单位与无资质派遣单位合作，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至被认定为直接用工的风险。建议从资质审查、协议约定、管理边界三方面构建合规体系，降低法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。