结论：在职期间不知道怀孕签了劳动解除协议是否有赔偿，需根据具体情况判断，但总体而言，法律对孕期女性员工有特殊保护，若用人单位违法解除，您有权获得相应赔偿。
一、若用人单位合法解除劳动合同
在特定情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。这些情形包括但不限于：
- 女职工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
若您的情况符合上述任一情形，且用人单位能提供充分证据证明，那么即使您在不知情怀孕的情况下签订了劳动解除协议，用人单位也可能无需支付赔偿。但这种情况较为少见，因为孕期女性员工通常受到法律的特殊保护。
二、若用人单位违法解除劳动合同
除上述法定情形外，用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同通常属于违法解除，需承担以下法律责任：
- 支付赔偿金：
- 用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿后乘以2）
- 恢复劳动关系：
- 您有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
若您的情况不属于上述合法解除的情形，且用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么用人单位的行为可能构成违法解除，您有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
三、特殊情况的赔偿处理
劳动者主动解除合同：
- 若您主动提出解除合同且用人单位无过错，通常不能获得经济补偿。
- 但若双方协商一致解除合同，并约定用人单位支付经济补偿，则您有权获得赔偿。不过，在您不知情怀孕的情况下签订解除协议，这一情形可能不适用。
劳动合同自然终止或到期不续签：
- 如劳动合同在您怀孕期间到期，且您无其他违反合同行为，用人单位应顺延劳动合同至哺乳期满。
- 若用人单位未按规定顺延，则可能需要支付相应的赔偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、解除协议、工资单、怀孕证明等，以证明您与用人单位的劳动关系、解除行为以及怀孕事实。
- 咨询与协商：接下来，您可以与用人单位进行协商，看是否能达成和解或获得合理赔偿。若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向我咨询。
- 申请劳动仲裁：若协商和咨询均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
总之，在职期间不知道怀孕签了劳动解除协议是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您面临此类情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的合法权益。