怀孕期间如果不知道津贴的情况下签了离职，是否还会给予补偿（这里主要指生育津贴），主要取决于离职前生育保险的缴纳情况以及当地的具体政策规定。以下是从不同角度的分析：
离职前已满足申领生育津贴的条件：
- 如果女职工在离职前，所在单位已经按照规定为其连续足额缴纳生育保险费达到当地规定的时间，并且符合国家和当地的计划生育规定，那么即使离职了，依然可以在规定时间内凭借相关材料（如身份证、结婚证、生育服务证、出院小结等）前往当地社保经办机构申领生育津贴。社保部门审核通过后，会按照规定将生育津贴发放给女职工。这种情况下，即使不知道津贴而签了离职，也不会影响生育津贴的申领。
离职前未满足申领生育津贴的条件：
- 如果女职工在离职时，生育保险的缴纳时间尚未达到当地规定的享受生育津贴的条件，同时离职后又没有新的单位为其继续缴纳生育保险，那么这种情况下通常无法领取生育津贴。因为生育保险是由用人单位缴纳，个人不缴纳，离职中断缴费后就不符合享受条件了。
特殊政策考虑：
- 部分地区对于灵活就业人员有单独的生育保险政策。如果当地允许灵活就业人员以个人身份缴纳生育保险且符合条件的可以享受生育相关待遇，那么女职工在离职后可以按规定参保并按程序申领生育津贴。但这需要具体了解当地的相关政策和规定。
法律建议：
- 为了保障自己的权益，女职工在怀孕期间应慎重考虑离职问题。如果确实需要离职，建议提前了解当地关于生育保险和生育津贴的具体政策规定。
- 对于在职期间已经缴纳的生育保险费用，也应注意保留好相关凭证和材料，以便在需要时能够顺利申领生育津贴。
- 如果对生育津贴的申领有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，怀孕期间离职后是否能享受生育津贴并非一概而论，而是需要根据具体情况和当地政策来判断。因此，女职工在做出决策前应充分了解相关信息并谨慎考虑。