孕晚期员工在节假日白天值班，若未安排加班且符合劳动时间规定，则是合规的。但具体还需根据孕妇的身体状况和值班的具体情况进行综合判断。下面我为您详细分析：

1. 法定节假日与值班：

   • 法律明确规定，怀孕期间的妇女在特定法定节假日期间无需继续坚守岗位进行值班工作。这是为了保护孕妇的身体健康和胎儿的安全。

2. 孕晚期员工的特殊保护：

   • 对于怀胎超过七个月（即孕晚期）的女性员工，雇主不得擅自安排加班或进行夜间作业。这是《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定的。
   • 若孕妇身体状况无法胜任现有的工作岗位，雇主必须依据医疗机构出具的相关证明文件，对其工作负荷进行适当的调整或安排其他更适宜的工作任务。

3. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指的是在正常工作时间之外，为处理突发事件或保持工作连续性而进行的值守活动。
   • 加班则是指员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。
   • 因此，如果孕晚期员工在节假日白天值班，且该值班并未被视为加班，且符合劳动时间的相关规定，那么这种值班是合规的。

4. 综合判断：

   • 在具体判断孕晚期员工节假日白天值班是否合规时，需要综合考虑值班的时间、强度、孕妇的身体状况以及是否存在加班等因素。
   • 如果值班时间合理、强度适中，且孕妇身体状况良好，能够胜任该值班工作，那么这种值班是合规的。
   • 但如果值班时间过长、强度过大，或者孕妇身体状况不佳，无法胜任该值班工作，那么雇主应适当调整或取消该值班安排。

综上所述，孕晚期员工在节假日白天值班是否合规，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。