针对您提出的“非在编人员在单位借调工作10年被清退有什么补贴”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿的可能性：

   • 基本情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是在编人员还是非在编人员，只要与用人单位建立了劳动关系，并在该单位工作了一定年限，当劳动关系被解除或终止时，都有权获得相应的经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 借调期间的权益保障：

   • 借调关系：借调期间，您虽然被借调到其他单位工作，但您的劳动关系仍然与原单位保持。因此，当您被清退时，应由原单位负责支付经济补偿。
   • 借调协议：如果借调期间有签订借调协议，且协议中明确规定了借调期间的权益保障和清退时的补偿方式，那么应按照协议执行。如果协议中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么应按照法律法规的规定来执行。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与原单位进行协商，要求其按照法律法规的规定支付经济补偿。在协商过程中，您可以提供相关的工作证明、工资单等证据来支持自己的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对原单位的违法行为进行查处。投诉时，您需要准备好相关证据材料，并详细说明投诉事项和要求。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉也没有得到满意的结果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 作为非在编人员，在借调工作10年后被清退，您有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常按照您在本单位工作的年限来计算。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据材料，如工作证明、工资单、借调协议等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对维权流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。