核心结论：针对您作为临时工未交医社保、未签劳动合同且老板是外包的情况，您可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来讨薪。以下是详细的分析和建议：

1. 收集证据：

   • 尽管您未签订劳动合同，但您需要尽可能收集能够证明您与外包老板之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 特别是要保留好与讨薪相关的所有沟通记录，如短信、微信、电话录音等，这些将作为您讨薪的重要依据。

2. 与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与外包老板进行协商，明确表达您的讨薪诉求，并出示相关证据以支持您的主张。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。如果老板同意支付欠薪，最好要求其出具书面承诺或签订还款协议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。
   • 在投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

额外建议：

• 在整个讨薪过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的讨薪诉求产生不利影响。
• 如果可能的话，尽量与其他同样遭遇的同事联合起来共同讨薪，这样可以增加讨薪的力量和影响力。
• 鉴于您未缴纳医社保的情况，您还可以考虑向社会保险部门投诉或咨询相关政策，以了解如何维护自己的社会保险权益。

如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。