结论：使用假学历入职公司十一年，并不意味着需要退还全部十一年的工资差额。是否需要退还以及退还的具体年限，需根据实际情况判断，包括公司是否因此遭受损失、双方劳动合同的约定、公司发现假学历的时间点以及公司的具体诉求等多个因素。
分析说明：
劳动合同的效力与解除：
- 使用假学历入职，属于以欺诈手段订立劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 公司有权因此解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一行为本身并不直接决定是否需要退还工资差额。
工资差额的退还问题：
- 工资差额的退还通常与劳动者是否因欺诈行为给公司造成实际损失有关。如果公司能够证明，由于劳动者使用假学历，导致公司支付了高于其实际能力或岗位价值的工资，那么公司有权要求劳动者退还这部分差额。
- 然而，要确定具体的退还年限，并非简单地以劳动者使用假学历的年限为准。而是需要综合考虑公司发现假学历的时间点、公司是否因此遭受了实际损失、以及双方劳动合同中的相关约定等因素。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在处理此类案件时，会综合考虑多种因素来判定是否需要退还工资差额以及退还的具体金额。例如，如果公司长期未发现劳动者的假学历，且劳动者在工作中表现良好，为公司创造了显著价值，那么法院或仲裁机构可能会倾向于不支持公司要求退还全部工资差额的诉求。
- 另一方面，如果公司能够证明，由于劳动者的欺诈行为，导致公司支付了不必要的工资成本，且这种损失是直接和可量化的，那么法院或仲裁机构可能会支持公司要求退还部分或全部工资差额的诉求。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果面临此类情况，建议积极与公司沟通，寻求和解或协商解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 对于公司：如果发现劳动者使用假学历入职，建议首先收集相关证据，证明劳动者的欺诈行为以及公司因此遭受的损失。然后，可以与劳动者进行协商，要求其退还工资差额或采取其他补救措施。如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决争议。
特殊场景：
- 如果公司在劳动者入职多年后才发现其使用假学历，且劳动者在这期间为公司创造了显著价值，那么公司要求退还全部工资差额的诉求可能会得到法院或仲裁机构的部分支持或不予支持。
- 如果劳动者使用假学历的行为并未导致公司遭受实际损失，或者公司无法证明这种损失的存在，那么公司要求退还工资差额的诉求可能会被驳回。
计算公式（如适用）：
- 在此情况下，由于是否需要退还工资差额以及退还的具体金额取决于多种因素，因此无法提供一个统一的计算公式。如果需要计算具体的退还金额，建议根据实际情况咨询专业律师或相关机构进行评估。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判定是否需要退还工资差额以及退还的具体金额。因此，无论是劳动者还是公司，都需要充分了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。