将五天八小时工作制改为四天八小时工作制，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。四天八小时的工作制，如果每周总工作时间不超过四十四小时，且保证劳动者每周至少休息一日，那么这种工作制在法律上是可行的。
- 但需要注意的是，如果四天八小时的工作制导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，或者没有保证劳动者每周至少休息一日，那么这种工作制就可能违反了劳动法的规定。
劳动合同与集体合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了五天八小时的工作制，那么用人单位单方面改为四天八小时，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 同样，如果集体合同中规定了五天八小时的工作制，用人单位也需要遵守集体合同的规定，不能单方面改变。
实际操作与劳动者权益层面：
- 即使四天八小时的工作制在法律上是可行的，用人单位也需要考虑劳动者的实际承受能力和工作需求。如果这种改变导致劳动者工作强度增加、休息时间减少，或者对劳动者的生活产生不利影响，那么用人单位可能需要与劳动者进行协商，达成一致意见后再进行改变。
- 此外，用人单位还需要确保这种改变不会违反其他相关法律法规，如关于加班、工资支付等方面的规定。
建议：
- 如果用人单位考虑将五天八小时工作制改为四天八小时工作制，建议首先与劳动者进行协商，达成一致意见后再进行改变。
- 同时，用人单位需要确保这种改变符合相关法律法规的规定，避免因此产生法律纠纷。
- 如果劳动者对这种改变有异议或担忧，可以向用人单位提出，或者寻求法律援助和咨询。
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