结论是：发工资和赔工伤是两个独立的事项，发工资并不免除用人单位支付工伤赔偿的责任。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

• 工资支付：用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照劳动合同的约定和国家相关规定，向劳动者支付劳动报酬是其基本义务。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是对其劳动价值的体现。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，这是基于劳动合同关系产生的。
• 工伤赔偿：当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，符合工伤认定条件时，就与用人单位形成了工伤赔偿的法律关系。工伤赔偿是基于劳动者因工作受到伤害这一事实，用人单位需要承担相应的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益，弥补其因工伤造成的损失。这两种法律关系相互独立，互不影响。

从赔偿项目角度

• 工资与工伤赔偿项目不同：工资主要是劳动者劳动的报酬，一般包括基本工资、奖金、津贴等。而工伤赔偿项目则包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，劳动者因工伤需要住院治疗，在治疗期间用人单位不仅要支付其停工留薪期工资（相当于正常工资），还要承担医疗费、护理费等其他工伤赔偿费用。即使用人单位按时发放了工资，也不能免除其支付其他工伤赔偿项目的责任。

从实际情况角度

• 可能存在特殊情况：在某些情况下，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工伤赔偿，即使已经发放了工资。比如，用人单位认为劳动者受伤是其自身过错导致，不认可工伤认定结果，从而拒绝支付工伤赔偿。但这种做法是违法的，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议

• 保留证据：如果你遭遇了工伤，要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，这些证据将有助于你在申请工伤赔偿时证明自己的权益。
• 及时申请：在发生工伤后，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 协商或维权：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，你可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。