结论：一天打卡15个小时，在大多数情况下是违法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为你详细分析。

一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架。如果用人单位安排劳动者一天工作15个小时，显然远远超出了这一标准，属于违法行为。

加班的特殊规定

尽管有基本的工作时间限制，但法律也允许在特定情况下进行加班。具体来说，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这意味着，即使按照最宽松的加班规定，劳动者一天的工作时间最长也不应超过11个小时（8小时正常工作时间+3小时加班时间）。因此，一天打卡15个小时仍然超出了法律允许的加班时间上限。

特殊行业的考虑

值得注意的是，某些特殊行业或职位，如急救、消防、铁路、航空、渔业等，由于其工作性质和紧急情况的特殊性，可能需要有不同的工作时长安排。然而，这些行业也必须遵循相关法律法规的特殊规定，确保劳动者的身体健康得到保障，并提供必要的休息和补偿措施。例如，这些行业可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但必须经过劳动行政部门的审批，并在总体工作时间和劳动强度上符合相关规定。

法律后果与劳动者权益

如果用人单位违法延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，具体为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日加班）、百分之二百的工资报酬（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百的工资报酬（法定节假日加班）。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止过度劳累和损害健康。

劳动者权益救济途径

如果你遇到一天打卡15个小时且不符合法律规定的情况，可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并支付相应的加班工资或提供补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，保护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付加班工资、经济补偿等，并寻求法律的公正裁决。

建议

1. 了解自己的合法权益：作为劳动者，你应该了解自己的工作时间、加班工资等合法权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。
2. 保留相关证据：如果你认为自己的工作时间超出了法定标准，建议保留好相关的打卡记录、工作安排等证据，以便在需要时提供证明。
3. 及时寻求帮助：如果你遇到劳动纠纷问题，不要拖延或自行解决，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉，以便更好地维护自己的权益。

总之，一天打卡15个小时在大多数情况下是违法的。如果你遇到这种情况，建议首先与用人单位沟通寻求解决；如果问题无法得到妥善解决，可以向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。