上班12个小时打卡是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若每日工作时间均达12小时，且无相应补休或加班费：

   • 不合法。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。因此，若每日均工作12小时，显然超出了法定工作时间限制，且若未给予劳动者相应的补休或支付加班费，则构成违法行为。

2. 若每日工作12小时，但存在补休或已支付加班费：

   • 在特定条件下可能合法。虽然每日工作12小时超出了法定工作时间，但如果用人单位在后续安排了补休，或者已经按照法律规定支付了加班费，那么这种工作安排在特定条件下可能被视为合法。但需注意，即使支付了加班费，每日工作时间也不应超过法定上限的过多，且应确保劳动者的身心健康不受损害。

3. 若属于综合计算工时制或不定时工时制：

   • 需具体分析。对于实行综合计算工时制或不定时工时制的用人单位，其工作时间安排可能更为灵活。但即便如此，也应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且应保障劳动者的休息权。若综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，且已合理安排了劳动者的休息时间，那么每日工作12小时可能不构成违法。但具体还需根据当地的法律法规和用人单位的规章制度来判断。

法律建议：

• 若您发现自己的工作时间超出了法定限制，且未获得相应的补休或加班费，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其调整工作时间或支付加班费。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可能处以罚款。
• 对于劳动者而言，若因长时间工作导致身心健康受损，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。