结论：单位在您到达离休年龄时，未进行离职体检就要求您签署解除劳动合同协议，且协议中写明是“双方同意详单位”，这一行为可能涉及违法，具体取决于实际情况和法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 离职体检的法律规定：

   • 根据相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照国家有关规定组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，防止因职业病而引发的后续纠纷。
   • 如果您的岗位涉及职业病危害，且单位未按照法律规定组织离职体检，那么单位的行为可能构成违法。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果单位在未进行离职体检的情况下，单方面要求您签署解除劳动合同协议，且协议内容存在不公平或不合理之处（如仅写明“双方同意详单位”，而未明确双方的具体权利和义务），那么该协议可能因违反法律规定或公平原则而被认定为无效或可撤销。
   • 特别是当协议内容模糊或存在歧义时，应倾向于保护劳动者的权益，因为劳动者在签署协议时可能处于相对弱势的地位。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求单位按照法律规定组织离职体检，并确保体检结果的准确性和公正性。
   • 如果单位拒绝或未按照法律规定行事，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在签署任何与解除劳动合同相关的协议前，建议您仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以寻求专业律师的帮助进行审查。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您已经到达法定退休年龄，且单位因此要求解除劳动合同，那么这一行为通常是合法的。但即便如此，单位仍应按照法律规定支付您应得的经济补偿（如有）和办理相关离职手续。
   • 如果您因职业病等原因需要特殊照顾或治疗，单位更应依法履行相关义务，确保您的健康权益不受侵害。

建议：

• 首先，与单位沟通，要求其按照法律规定组织离职体检，并明确解除劳动合同的具体条款和条件。
• 如果单位拒绝或未按照法律规定行事，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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