临时工在工作中受伤，实际管理人是否有责任，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
雇主（实际管理人）责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主（实际管理人）提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、未确保工作环境安全等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 工伤保险条例也规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工作为用人单位的职工，同样享有这一权益。因此，如果临时工被认定为工伤，且雇主未为其缴纳工伤保险，那么雇主应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
临时工自身责任：
- 如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，比如违反操作规程、擅自离岗、未佩戴安全防护装备等，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除。
第三方责任：
- 如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障、外部人员闯入等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利，同时，如果雇主存在过错（如未对第三方行为进行有效防范），也可能需要承担一定的补充责任。
建议与注意事项：
- 签订书面合同：临时工应与雇主签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
- 保留证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片、视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
- 及时申请工伤认定：如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。如果雇主未为其缴纳工伤保险，临时工仍有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
总结：临时工在工作中受伤，实际管理人是否有责任取决于多种因素，包括雇主是否存在过错、临时工自身是否存在过错以及是否存在第三方责任等。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况来判断责任划分。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。