电商老板是否可以不去公司上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从公司管理角度：
- 如果电商老板是公司的唯一股东或控股股东，并且公司章程或股东协议中没有特别规定老板必须到公司上班，那么从法律层面讲，老板可以选择不去公司上班。但这种情况通常较少见，因为即使作为老板，也往往需要参与公司的日常管理和决策。
- 如果电商老板只是公司的小股东或者并非控股股东，且公司有完善的管理制度和董事会、监事会等治理结构，那么老板是否去公司上班可能受到公司章程、股东协议或公司内部管理制度的约束。在这种情况下，如果老板无故不去公司上班，可能会违反公司规定或股东协议，甚至可能面临法律责任。
从劳动关系角度：
- 如果电商老板同时是公司的员工，与公司签订了劳动合同，那么老板就必须遵守劳动合同的约定，包括工作时间、地点等。如果老板无故不去公司上班，可能构成违约，公司有权依据劳动合同和相关法律法规追究老板的责任。
- 如果电商老板并非公司员工，而是以投资者或管理者的身份参与公司运营，那么其是否去公司上班则更多取决于公司内部的约定和管理制度。但即便如此，作为公司的重要利益相关者，老板也有义务关注公司的运营状况，并在必要时参与决策和管理。
从实际运营角度：
- 电商行业的特殊性要求老板或管理者需要时刻关注市场动态、客户需求和供应链情况等。因此，即使从法律层面讲老板可以选择不去公司上班，但从实际运营角度考虑，老板经常不在公司可能会导致管理混乱、决策滞后等问题，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
法律建议：
- 对于电商老板而言，无论是否选择去公司上班，都应该确保公司的运营和管理不受影响。如果老板确实无法经常到公司上班，可以考虑通过远程办公、委托管理等方式来确保公司的正常运营。
- 同时，老板也应该与公司其他股东、管理层和员工保持密切沟通，及时了解公司的运营状况和市场动态，以便在必要时做出决策和调整。
- 如果老板与公司之间存在劳动关系或劳动合同纠纷等问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果电商老板无故不去公司上班且违反了公司章程、股东协议或劳动合同等约定，可能会面临法律责任和经济损失。例如，公司可能要求老板承担违约责任、赔偿损失等；如果老板的行为构成犯罪（如职务侵占等），还可能面临刑事处罚。
总结来说，电商老板是否可以不去公司上班取决于多种因素，包括公司管理、劳动关系和实际运营等。建议老板在做出决策前充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。