若公司在试用期内随意解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付违法解除赔偿金或继续履行合同。以下是具体分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性判断：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提供充分的证据支持。若公司无法证明这一点，或解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。
   • 你可以先回顾公司解除劳动合同时是否给出了具体理由，以及这些理由是否合理、有证据支持。若公司只是口头通知，未提供书面解除通知或理由，或理由明显不成立，那么公司的解除行为很可能违法。

2. 维权途径与证据收集：

   • 劳动仲裁：这是解决劳动争议的主要途径。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（通常为2个月工资，若你工作不满6个月则为1个月工资）或继续履行合同。
   • 证据收集：在申请仲裁前，你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司解除通知（如有）、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）以及任何能证明你工作表现符合录用条件的证据。

3. 仲裁流程与注意事项：

   • 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内决定是否受理。
   • 参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理你的申请，会安排庭审。在庭审中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。公司也会有机会进行陈述和答辩。
   • 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若裁决支持你的主张，公司需按照裁决结果履行义务；若公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：在仲裁过程中，你需要保持冷静、理性，并遵循仲裁程序的规定。同时，你也可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，复杂案件可能需要更详细的法律指导）以获取更具体的帮助。

4. 其他建议：

   • 在与公司沟通时，尽量保持书面记录，以便在需要时作为证据使用。
   • 若你对劳动法律不太熟悉，可以提前查阅相关法律法规或咨询专业人士，以便更好地维护自己的权益。