您好，关于您提到的“公司能在试用期随意辞退员工如何维权”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确告诉您，试用期内公司并不能随意辞退员工，而是需要遵循相关法律法规的规定。接下来，我将从法律依据、合法辞退情形、违法辞退后果以及维权建议四个方面为您详细解答。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期辞退员工的条件作出了明确规定。该法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，第四十条也规定了在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这些条款表明，用人单位在试用期内辞退员工并非毫无限制，而是必须基于法定事由。

合法辞退情形

在试用期内，用人单位可以合法辞退员工的情形主要包括以下几种：

1. 不符合录用条件：这是试用期内最常见的辞退理由。但用人单位需明确录用条件，并在招聘时向劳动者告知。例如，若公司要求应聘者具备特定的专业技能证书，而劳动者在试用期内未能取得该证书，则可能被视为不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、泄露公司机密等，用人单位有权辞退。不过，公司的规章制度必须合法有效，且已向劳动者公示。

3. 存在欺诈、胁迫或乘人之危情形：若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可依法解除。比如，劳动者提供虚假的学历证书骗取工作岗位。

4. 被追究刑事责任：当劳动者在试用期内被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。

违法辞退后果

如果用人单位在试用期内违法辞退员工，将面临以下后果：

1. 继续履行劳动合同：劳动者可以要求继续履行合同，恢复劳动关系。

2. 支付赔偿金：根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权建议

如果您在试用期内被公司违法辞退，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：保留与公司的劳动合同、工作记录、考核记录、辞退通知等相关证据，以证明公司的违法辞退行为。

2. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。

4. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。