在被迫离职通知中，明确写出未足额支付劳动报酬的具体金额是非常重要的。这不仅有助于清晰地阐述你被迫离职的原因，也是后续可能进行的法律维权过程中的关键证据。

为什么需要写明金额？

1. 事实依据：具体金额是证明用人单位未足额支付劳动报酬的直接事实依据。没有具体金额，你的被迫离职理由可能显得不够充分和具体。

2. 法律支持：在引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“未及时足额支付劳动报酬”作为离职依据时，具体金额能够增强你主张的合法性和说服力。

3. 后续维权：如果后续需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，具体金额将是计算经济补偿金、欠薪利息等的重要依据。

如何写明金额？

在被迫离职通知的正文部分，关于“未及时足额支付劳动报酬”的原因描述中，你可以这样写：

“自[具体月份]起，公司未按照劳动合同约定及时足额支付我的劳动报酬。截至本通知发出之日，公司累计欠付我工资共计[具体金额]元（大写：[金额大写]）。我曾多次与公司沟通催问，但公司至今仍未支付。”

其他注意事项

1. 保留证据：在发出被迫离职通知前，确保你已经收集并保留了所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。

2. 引用法律条款：在通知中明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，以证明你离职决定的法律依据。

3. 保持冷静客观：在撰写通知时，保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞，以免影响通知的法律效力。

4. 提交方式：建议采用可追踪的方式提交通知，如EMS邮寄或电子邮件，并妥善保存相关证据，以备日后可能出现的法律纠纷。

综上所述，明确写出未足额支付劳动报酬的具体金额在被迫离职通知中是非常必要的。这不仅有助于你清晰地阐述离职原因，也是后续法律维权过程中的关键证据。