关于小时工制是否有双倍工资的问题，结论前置如下：

1. 非全日制用工的小时工：通常不享有法定节假日或休息日的双倍（或三倍）工资，除非双方有特别约定。
2. 以小时计酬但属于全日制劳动关系的小时工：在休息日工作且不能安排补休的，应获得双倍工资；在法定节假日工作的，应获得三倍工资。

详细分析如下：

一、非全日制用工的小时工

对于非全日制用工的小时工，他们的工作特点是以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工的工资支付方式、标准等主要由双方通过口头或书面协议约定。

• 法定节假日与休息日工资：在法律层面，并没有明确规定非全日制用工的小时工在法定节假日或休息日工作必须支付双倍或三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付双倍或三倍工资。
• 实际操作：一些用人单位可能会出于激励或人性化管理考虑，在法定节假日或休息日为非全日制用工的小时工提供额外的薪酬或福利，但这并非法律强制要求。

二、以小时计酬但属于全日制劳动关系的小时工

有些劳动者虽然按小时计酬做兼职工作，但实际上与用人单位建立的是全日制劳动关系。对于这类小时工，他们在法定节假日或休息日的工资待遇就受到《劳动法》的严格保护。

• 休息日工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果这类小时工在休息日工作且不能安排补休，他们有权获得双倍工资。
• 法定节假日工资：同样根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，这类小时工在法定节假日工作应获得三倍工资。

三、建议与注意事项

• 明确用工性质：小时工在求职时应明确了解自己的用工性质，是全日制还是非全日制，以便了解自己的权益和待遇。
• 了解薪酬政策：在求职时，小时工应详细了解用人单位的薪酬政策和福利待遇，包括法定节假日和休息日的工资待遇。
• 保留证据：如果小时工认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 纠纷解决途径：如果遇到加班工资纠纷，小时工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或在必要时寻求法律援助。

举例说明：

• 假设小张是一名非全日制用工的小时工，他在国庆节期间工作了8小时，但并未与用人单位约定法定节假日的工资待遇。那么，根据法律规定，用人单位没有义务支付小张三倍工资，除非双方有特别约定。
• 假设小李是一名以小时计酬但属于全日制劳动关系的小时工，他在周末工作了8小时且不能安排补休。那么，根据《劳动法》的规定，小李有权获得这8小时的双倍工资。

最后，小时工制是否有双倍工资取决于具体的用工性质和双方约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。