同样的岗位遭到不同的待遇，是否违法需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、可能违法的情况
违反同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。
- 如果用人单位在相同岗位上，对不同的员工实行不同的薪酬待遇，且这种差异没有合理的依据，如基于性别、种族、年龄等非工作相关因素，那么这可能违反了同工同酬的原则，构成违法。
基于歧视性因素的区别对待：
- 如果用人单位因员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等受法律保护的特征进行区别对待，导致待遇不同，那么这种行为是违法的。例如，因为某名员工是女性或少数族裔而给予其低于其他同岗位员工的薪酬，这明显违反了平等就业和反歧视的法律原则。
二、可能合法的情况
基于合理因素的区别对待：
- 如果用人单位能够证明待遇差异是基于合理的因素，如员工的工作经验、技能水平、工作绩效、职位价值等，并且这些因素与工作内容和职责直接相关，那么这种待遇差异可能是合法的。
- 例如，两名员工虽然从事相同的工作，但其中一名员工具有更丰富的工作经验或更高的技能水平，因此获得更高的薪酬或更好的福利待遇，这是合理的。
符合法律法规的薪酬体系：
- 用人单位的薪酬体系如果符合当地的劳动法律法规，且没有违反最低工资标准、加班费支付等规定，那么即使存在待遇差异，也可能不构成违法。
- 例如，用人单位根据员工的工作绩效、出勤情况、工作态度等因素进行薪酬调整，且这些调整标准公开、公平、公正，那么这种薪酬差异是合法的。
三、劳动者权益保护建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括同工同酬的权利。如果发现用人单位存在同岗不同酬的行为，应及时采取措施维护自己的权益。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同、工作业绩证明等，以证明用人单位存在同岗不同酬的行为。
协商与投诉：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求调整薪酬待遇。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。
总结：同样的岗位遭到不同的待遇，其合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。