明确结论：做工两天，您是有权利找企业拿工资的。

法律依据与分析：

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，无论您的工作时间长短，只要您为企业提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确指出，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了两天，企业也有义务支付您这两天的工资。

3. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式和支付时间，那么应按照合同执行。例如，在月薪制下，您的日薪可以按照月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，然后乘以实际工作天数（即2天）来得出应得工资。
   • 计算公式：\(日薪 = \frac{月薪}{21.75天}\)，\(应得工资 = 日薪 \times 实际工作天数\)

4. 特殊情况处理：

   • 实践中，有些企业可能会以试用期未通过考核等理由拒绝支付短期工作的工资，但这些理由大多不合法。除非您在工作期间给企业造成了重大经济损失，且企业有充分证据证明，否则不能克扣您的工资。

5. 企业责任：

   • 根据相关法律规定，企业应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您只工作了两天并离职，企业也应结清这两天的工资。

6. 维权途径：

   • 若遇到企业拒绝支付工资的情况，您首先应与企业进行友好协商，说明法律规定并要求支付工资。
   • 协商不成时，可向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若企业存在克扣或无故拖欠工资等行为，除需全额支付工资外，还可能需加发经济补偿金。

总结与建议：

无论您在企业工作时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予您的基本权益，企业应严格遵守相关法律法规，及时足额支付您工资。如遇纠纷，您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。