结论：在流水线工作两天后请假离开，是否能拿到工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系是否已经建立，以及用人单位的相关规章制度和劳动合同的具体约定。一般来说，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始在流水线工作，无论工作天数多少，您与用人单位之间就已经建立了劳动关系。
- 既然劳动关系已经建立，那么您就有权获得相应的劳动报酬，这是基于劳动法的最基本原则。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时长长短，用人单位都应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
用人单位规章制度和劳动合同约定：
- 虽然法律有上述规定，但具体工资支付方式、时间等可能还会受到用人单位规章制度和劳动合同的具体约定影响。
- 因此，您需要查看与用人单位签订的劳动合同或了解用人单位的规章制度，看是否有关于短期工作或请假期间工资支付的具体规定。
特殊场景：
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了短期工作或请假期间不支付工资，那么这种规定可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不能通过内部规定来剥夺这一权利。
- 如果您因为个人原因（如未经批准擅自离职）导致用人单位遭受损失，用人单位可能会根据法律规定和劳动合同约定要求您承担赔偿责任。但这并不影响您获得已提供劳动的相应工资报酬。
行动建议：
- 首先，您可以与用人单位进行沟通，了解他们对于短期工作或请假期间工资支付的具体政策和做法。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
计算公式（若涉及具体工资数额计算）：
- 假设您与用人单位约定的日工资为X元，实际工作天数为2天，则您应获得的工资为：\(应得工资 = X imes 2\)。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。