结论前置：因用人单位不开工资而辞职，劳动者有权获得赔偿。具体赔偿情况需根据劳动者的工作年限、工资水平及用人单位的过错程度等因素综合判定。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第八十五条的规定：

1. 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、赔偿内容

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 拖欠工资的加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）：

   • 若用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商与调解：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。
2. 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设劳动者小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。因公司未及时足额支付工资，小李决定辞职并要求赔偿。根据法律规定，小李有权获得的经济补偿金为：\(3年\\times5000元/月=15000元\)。若公司逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门还可责令公司按应付金额的50%至100%向小李加付赔偿金。

总结与建议：因用人单位不开工资而辞职，劳动者有权获得经济补偿金及可能的拖欠工资加付赔偿金。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。