核心结论：临时工转正式工后，之前作为临时工期间的工资通常不会因身份转变而受到影响，但具体处理方式需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。以下是具体分析：

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，工资支付与劳动者身份（临时工或正式工）无直接关联，而是取决于实际提供的劳动内容和时长。因此，您之前作为临时工期间的工资，公司应当已按约定支付，转正后不会因身份变化而要求退还或调整。

2. 转正后工资的衔接问题

若转正后公司调整了工资结构（如基本工资、绩效、奖金等），需注意以下两点：

• 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了转正后的工资标准，公司应按新标准执行；
• 同工同酬：根据《劳动合同法》第11条，若您与正式工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，应获得同等报酬。若公司未做到同工同酬，您可要求公司补足差额。

3. 特殊情况处理

• 未签劳动合同的临时工：若您作为临时工期间未签订书面合同，但实际提供了劳动，公司仍需支付工资。若公司拒付，您可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资（最长11个月）；
• 工资拖欠或克扣：若公司存在拖欠或克扣临时工期间工资的行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。

4. 建议行动步骤

1. 核对工资记录：检查临时工期间的工资条、银行流水等，确认公司是否已足额支付；
2. 查阅合同/制度：查看劳动合同或公司规章制度中关于转正后工资的约定；
3. 与公司沟通：若发现工资问题，可先与公司协商解决；
4. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：临时工转正式工后，之前工资通常不受影响，但需关注转正后工资是否符合合同约定及同工同酬原则。若遇到工资问题，建议先核对证据，再通过协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。