针对您提出的“要照顾小孩，请假1个月，公司不批”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

公司不批您的请假申请，可能涉及到劳动法规中关于员工请假权利与雇主批准权限的规定。您有权根据法律规定和公司政策提出请假申请，但公司也有权根据业务需求和公司规定来决定是否批准。若公司拒绝批准且没有合理理由，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。

接下来，详细分析：

1. 法律规定的请假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因个人原因（如家庭事务、照顾家人等）可以向公司提出请假申请。
   • 但是，具体的请假天数、请假条件以及是否需要提供证明文件等，通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。

2. 公司的批准权限：

   • 公司有权根据业务需求、人员配置以及公司政策来决定是否批准员工的请假申请。
   • 如果公司认为您的请假会对业务造成重大影响，或者您未能提供充分的请假理由或证明文件，公司有权拒绝批准。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司拒绝批准的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 查阅公司政策：仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于请假的具体规定，以确保自己的请假申请符合公司政策。
   • 提供证明文件：如果公司要求，您可以提供相关的证明文件（如医生的病假证明、孩子的学校证明等）来支持您的请假申请。
   • 考虑法律途径：如果公司拒绝批准且没有合理理由，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 注意事项：

   • 在提出请假申请时，建议提前与公司沟通，并尽量提供充分的请假理由和证明文件。
   • 如果公司拒绝批准，不要急于采取法律行动，而是先尝试通过沟通解决问题。
   • 如果决定通过法律途径维护自己的权益，请确保收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，总结：

公司不批您的请假申请可能涉及到多个方面的因素。建议您首先与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果且公司拒绝批准没有合理理由，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，请务必保持冷静和理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。