结论前置：老板工资多发了100元，从法律和道德两个层面来看，建议归还。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。在此情况下，老板多发的100元工资属于不当得利，你有义务返还。
- 计算公式（虽本案不涉及复杂计算，但为说明法律原则，可设假设情境）：若老板多发工资为X元，则你应返还的金额即为X元。本案中X=100，故应返还100元。
劳动合同与工资支付：
- 劳动合同中通常会明确约定工资数额和支付方式。老板多发工资可能是出于疏忽或计算错误，但这并不改变你应得工资的数额。
- 如果你选择保留多发的工资，可能构成对劳动合同的违反，虽然金额较小，但理论上老板有权要求你返还，甚至在极端情况下可能以此为由解除劳动合同（尽管这种情况极为罕见，且通常需要其他严重违约行为作为辅助）。
法律后果：
- 如果你拒绝返还多发的工资，老板可以通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。虽然诉讼成本可能高于100元，但老板有权维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，法院会判决你返还多发的工资，并可能要求你承担诉讼费用等额外支出。
道德层面
诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则之一。在劳动关系中，员工和雇主都应遵循诚信原则，履行各自的义务。
- 你选择归还多发的工资，体现了对诚信原则的尊重和维护，有助于建立良好的职场形象和人际关系。
职场声誉：
- 在职场中，声誉和信誉是非常重要的。如果你因为贪图小利而拒绝归还多发的工资，可能会损害你的职场声誉，影响你未来的职业发展和人际关系。
- 相反，如果你选择归还多发的工资，可能会赢得老板和同事的尊重和信任，为你的职业发展创造有利条件。
建议行动：
- 主动与老板沟通，说明情况并表示愿意归还多发的工资。
- 如果老板表示不需要归还或作为奖励给你，你可以表示感谢并接受，但最好以书面形式确认（如邮件或短信），以避免未来可能出现的纠纷。
进一步思考：
- 虽然本案涉及金额较小，但处理方式却体现了你的法律意识和道德水准。在未来的职场生涯中，你可能会遇到更多类似的情况，如何妥善处理将考验你的智慧和品格。
- 如果你对劳动法律有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。