核心结论：老板多给了一百块钱，从法律和道德层面，建议主动与老板沟通并归还多余款项。以下是具体分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。老板多支付的一百元属于“不当得利”，从法律角度你有义务返还。
   • 若你明知多收款项却拒不归还，老板有权通过协商、投诉或诉讼等方式追回，且可能影响你的职场信誉。

2. 道德层面分析：

   • 诚实信用是职场基本准则，主动归还多余款项能体现你的责任感和诚信，有助于维护与老板的信任关系。
   • 若因金额较小而选择保留，可能引发心理负担，且长期来看不利于个人职业形象塑造。

3. 操作建议：

   • 第一步：核实金额：确认工资条或转账记录，确保多收的金额准确无误。
   • 第二步：主动沟通：以礼貌的方式告知老板（如：“老板，我发现这个月工资多发了100元，可能是系统误差，您看需要怎么处理？”），避免让老板觉得被隐瞒。
   • 第三步：配合处理：根据老板要求，通过现金返还、转账退回或抵扣下月工资等方式归还。

特殊情况说明：

• 若老板明确表示“不用归还”（如口头赠与），可保留证据（如聊天记录）后接受，但需谨慎判断老板的真实意图。
• 若多收款项是由于老板计算错误且你已使用，建议立即说明情况并协商分期归还，避免矛盾升级。

总结：一百元虽小，但涉及法律义务和职业操守。主动沟通归还既能避免潜在风险，也能展现你的正直品质。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。