关于您提出的“劳动合同第36条是否有补偿金”的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体情况和提出方。以下是对《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的详细解读，希望能帮助您更好地理解：

一、法条原文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、核心内容解析

1. 协商解除的合法性：

   • 用人单位与劳动者之间可以通过平等协商，达成一致意见后自愿终止劳动合同关系。
   • 这种解除方式无需满足法定解除条件，如劳动者存在过错或无过失性辞退等情形，仅需双方合意即可。

2. 经济补偿的要求：

   • 用人单位主动提出：如果解除劳动合同是由用人单位主动提出的，并且与劳动者协商一致，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 劳动者主动提出：如果解除劳动合同是由劳动者主动提出的，并且用人单位同意，那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但这也并非绝对，具体是否需要支付补偿金，还需根据双方协商的结果和劳动合同中的相关约定来确定。

3. 书面形式的要求：

   • 为了确保双方权益，建议签订书面解除协议，明确解除日期、补偿金额及支付方式、工作交接安排等关键条款。
   • 口头协议存在举证风险，容易引发纠纷，因此应尽量避免。

三、注意事项

• 避免强制“协商”：用人单位在协商解除劳动合同时，不得采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受解除条件，否则可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。
• 优先保留证据：为了防止后续争议，双方应保存好协商过程的记录（如邮件、录音等）以及书面协议等证据。
• 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工或医疗期内的劳动者等特殊群体，协商解除劳动合同需要遵守额外的限制和规定。

四、总结

劳动合同第三十六条为用人单位与劳动者提供了灵活的合同解除途径。在协商解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金主要取决于解除劳动合同的提出方以及双方的协商结果。为了确保双方权益，建议签订书面解除协议并明确相关条款。同时，双方也应遵守相关法律法规和规定，确保协商解除劳动合同的合法性和有效性。