针对您提出的“劳动合同36条解除都有经济补偿金吗”这一问题，我的回答如下：
并非所有情况下劳动合同36条解除都有经济补偿金：
- 劳动合同中的第36条，通常涉及协商解除劳动合同的情形。若由用人单位先提出协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 然而，若由劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但这一情况并非绝对，还需综合考虑劳动合同的具体约定、当地的法律法规以及双方的实际状况。例如，有的劳动合同可能会有特别的条款，规定在某些情况下即使是劳动者主动提出解除，用人单位也得给经济补偿金；而有的地方的法律法规可能会对某些特殊行业或者特殊岗位有不同的要求。
经济补偿金的计算方式：
- 若需支付经济补偿金，其计算方式通常基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况与注意事项：
- 在实际操作中，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的程序是否合法合规，也会影响经济补偿金的支付。若劳动者认为用人单位解除合同不合法或存在其他争议，可申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 此外，还需注意劳动合同中可能存在的特别条款或当地法律法规对特殊行业、岗位的特殊规定，这些都可能影响经济补偿金的支付与否及具体金额。
综上所述，劳动合同36条解除并非在所有情况下都有经济补偿金，而是需根据具体情况进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。