结论：公司注销且没钱支付辞退员工补偿时，员工仍可通过法律途径维护自身权益，主要途径包括向公司股东、清算组成员主张权利，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。

详细分析：

1. 公司注销后的法律责任承担：

   • 根据《公司法》及相关司法解释，公司注销后，其法人资格终止，原则上不再承担民事责任。但是，如果公司在注销过程中存在违法行为，如未依法清算、未通知债权人等，相关责任主体（如股东、清算组成员）可能需要承担相应的法律责任。
   • 在员工补偿方面，如果公司注销前未依法支付辞退员工的补偿，且注销过程中未妥善处理该债务，员工有权向相关责任主体主张权利。

2. 向公司股东主张权利：

   • 如果公司注销时，股东未依法履行清算义务，导致员工补偿未得到支付，员工可以依据《公司法》及相关司法解释，向股东主张赔偿责任。
   • 股东的责任范围通常限于其未依法清算所造成的损失，即员工应得的补偿金额。

3. 向清算组成员主张权利：

   • 清算组成员在清算过程中负有忠实义务和勤勉义务，如果因清算组成员的过错导致员工补偿未得到支付，员工可以向清算组成员主张赔偿责任。
   • 清算组成员的责任范围同样限于其过错所造成的损失。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 员工可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司（或相关责任主体）支付辞退补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有高效、便捷的特点。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司应支付补偿的事实及金额。

5. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与公司辞退、补偿相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、社保记录等，以证明公司应支付补偿的事实及金额。
   • 咨询律师：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询专业律师，了解自身权益及维权途径，提高维权成功率。
   • 及时行动：员工应在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

特殊情况说明：

• 如果公司注销时已经依法进行了清算，且清算报告中明确列明了员工补偿的支付情况，但公司确实无力支付，那么员工可能难以再通过法律途径追讨补偿。但在此情况下，员工仍可以关注公司清算过程中的资产分配情况，确保自身权益得到最大程度的保障。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了公司注销且没钱支付辞退补偿的情况，建议您及时收集证据、咨询律师，并根据律师的建议申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，您也可以关注公司清算过程中的资产分配情况，确保自身权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。