当公司解散且无力支付员工补偿时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确法律基础与补偿标准

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因解散等原因终止劳动合同，必须向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 优先尝试与公司协商

   • 在采取法律手段前，建议员工先与公司管理层或股东友好协商，了解公司财务状况及支付计划。通过协商，可能达成分期支付等双方都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。

3. 积极参与清算程序并申报债权

   • 若公司进入破产清算程序，员工应积极参与，并向破产管理人申报债权。申报时需提供劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以证实应获得的经济补偿金额。根据法律规定，员工的经济补偿金被视为优先偿还的债务之一。

4. 充分利用法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：员工可携带相关证据前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并督促其支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，员工胜诉后，公司需按裁决支付经济补偿。
   • 向法院申请支付令：在债权债务关系明确且公司承认欠付经济补偿的情况下，员工可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院经审查符合条件后发出支付令，公司在规定时间内不提出异议且不履行支付义务的，员工可申请强制执行。

5. 核查公司清算情况，追究股东责任

   • 若公司未经依法清算即注销，员工可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东及实际控制人对公司债务承担清偿责任。特别是若股东恶意处置公司财产或提交虚假清算报告骗取注销登记，还需承担相应赔偿责任。
   • 在注册资本认缴制下，若公司已具备破产原因但未申请破产，员工可主张股东出资加速到期，要求其在未出资范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。对于出资不实、虚假出资、抽逃出资等情形，员工同样可要求相关股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

6. 关注其他可能的补偿方案

   • 除了直接的经济补偿外，员工还应关注公司是否提供其他形式的补偿或安置方案，如再就业培训、推荐就业机会等。这些方案可能有助于员工更好地应对失业后的挑战。

在维权过程中，员工还需注意以下事项：

• 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：员工应妥善保管与公司的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。

若遇到复杂情况或困难，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和支持。通过上述措施，员工可以更有效地维护自己的合法权益。