结论前置：工作10年未签订劳动合同，10年后再重签，该合同在符合法律规定且双方自愿的情况下是有效的，但需注意，此前未签合同期间用人单位可能需承担相应法律责任，且劳动者有权要求补签无固定期限劳动合同。

一、合同效力分析

1. 合同有效性：

   • 劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的形式和实质要件，以及双方是否自愿签订。因此，即使此前10年未签订劳动合同，只要双方现在自愿签订，且合同内容合法，该合同就是有效的。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您的情况下，即使现在补签合同，也应视为已经存在无固定期限的劳动关系。

二、用人单位可能承担的法律责任

1. 双倍工资问题：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效限制，即一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，对于已经过去的10年，您通常无法再主张双倍工资赔偿。

2. 社会保险补缴：

   • 确认劳动关系后，您有权要求用人单位补缴社会保险，这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。

三、劳动者权益救济路径

1. 要求补签无固定期限劳动合同：

   • 由于您已经在用人单位连续工作满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

2. 协商补偿：

   • 如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，您可以与用人单位协商经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

四、实操建议

1. 收集证据：

   • 为防止后续可能出现的劳动纠纷，您应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求补签无固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，也可以就补缴社会保险和协商经济补偿金进行协商。

3. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如遇困难或法律问题，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例说明：假设您现在与用人单位补签了无固定期限劳动合同，但合同中约定的工资待遇低于您此前的实际工资水平。在这种情况下，您可以先与用人单位协商调整工资待遇；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照您此前的实际工资水平支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

总结与提醒：面对工作十年未签订劳动合同的情况，您应勇敢维护自己的合法权益。通过法律途径解决问题时，请确保自己的诉求合理、合法、有据可依。同时，注意收集证据和遵循法律程序，以提高维权成功的几率。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。