针对您提出的“合同未到期转包劳务派遣合同不续签是否可以当场离职”的问题，这实际上涉及到了劳动合同终止与离职流程的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同未到期转包劳务派遣合同的特殊情况
首先，需要明确的是，如果您的原合同尚未到期，但公司决定将劳务派遣合同进行转包，并且不打算与您续签新的合同，这实际上构成了合同变更或终止的一种情形。不过，严格来说，单纯的“转包”行为并不直接决定您是否可以当场离职，关键在于公司是否按照法律规定与您进行了合同终止或变更的协商，并给出了合理的处理方案。
二、劳动合同终止的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常发生在合同期满、双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等情形下。在您的情况下，如果公司明确表示不续签合同，并且这一决定是合法且合理的（例如，由于业务调整、经营困难等），那么从法律上讲，您与公司的劳动关系将面临终止。
三、关于当场离职的问题
法律权利：虽然劳动合同可能面临终止，但您并不享有“当场离职”的绝对权利。劳动合同的终止应当遵循一定的程序和规定，包括工作交接、离职手续办理等。
工作交接：为了维护职业道德和公司业务的连续性，您应当按照公司要求进行必要的工作交接。这有助于确保公司业务的稳定运行，避免因您的突然离职给公司带来不必要的损失。
离职手续：公司有义务在合同终止时，及时结算您的工资，并办理离职相关手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。您应积极配合公司完成这些手续，以确保自身合法权益得到落实。
四、经济补偿与维权
经济补偿：如果公司不续签合同，且这一决定并非由您的原因导致（如您未违反公司规定、未不胜任工作等），那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
维权途径：如果公司在离职手续办理、经济补偿支付或其他方面存在不合理行为，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在投诉时，请准备好能证明您在该公司工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言以及劳动合同等文件。
五、建议与总结
与公司协商：在合同面临终止时，建议您首先与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并争取达成合理的离职协议。
了解法律规定：在协商过程中，您可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
保留证据：无论协商结果如何，都请保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
综上所述，虽然合同未到期转包劳务派遣合同不续签可能让您面临离职的情况，但您并不享有“当场离职”的绝对权利。您应当遵循法律规定的程序和规定，与公司进行协商并完成必要的工作交接和离职手续。同时，您也有权要求公司支付经济补偿，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。