长期借调不回原单位是否符合规定，这主要取决于借调的具体情况、借调期限以及是否遵循了相关的程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
借调的基本原则与程序：
- 借调应当遵循工作需要、从严控制的原则，确保有明确的目的和合理的依据。这意味着，借调不应是随意的或长期的，而应是基于特定的工作需求，并且应当有明确的借调期限。
- 借调需要经过一定的程序，包括借调单位提出需求、审批机关进行审批、借调单位与原单位协商一致并签订借调协议等。如果这些程序没有得到遵循，那么长期借调可能就不符合规定。
借调期限的限制：
- 一般来说，借调期限有明确的限制，通常不超过一年，以完成相应工作为限。如果因特殊项目或任务需要延长借调期，应提前按干部管理权限向相关部门提出书面申请，并重新办理借调手续。延长期一般也不超过一年。
- 如果借调期限超过了规定的限制，且没有经过合法的延期申请和审批程序，那么长期借调就不符合规定。
借调期间的管理与待遇：
- 借调期间，借调人员应遵守借调单位的工作纪律和规章制度，同时其工资、福利、保险等由原单位负责。这确保了借调人员的权益得到保障，但也要求借调单位和原单位之间有明确的协议和沟通。
- 如果长期借调导致借调人员的管理和待遇出现问题，比如借调单位不承担应有的管理责任或原单位停止支付工资福利等，那么这种长期借调就可能不符合规定。
借调期满后的处理与安排：
- 借调期满后，借调人员应按时返回原单位，由原单位妥善安排工作。这是借调制度的基本要求，也是保障借调人员职业稳定性的重要措施。
- 如果长期借调导致借调人员无法按时返回原单位，或者原单位无法为其安排合适的工作，那么这种长期借调就可能对借调人员的职业发展产生不利影响，也可能不符合相关规定。
针对您的情况，我建议：
- 首先，确认借调是否遵循了相关的程序和规定，包括是否签订了借调协议、是否经过了审批等。
- 其次，了解借调期限是否超过了规定的限制，以及是否经过了合法的延期申请和审批程序。
- 最后，与借调单位和原单位进行沟通，明确借调期满后的处理与安排，确保自己的权益得到保障。
如果您在长期借调过程中遇到了任何问题或疑虑，比如借调期限过长、管理和待遇出现问题等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。