结论：物业公司撤场，下一家公司接管时，上一家物业公司是否需要赔偿员工损失，取决于多种因素，包括撤场原因、员工劳动合同的履行情况、相关法律法规的适用以及是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的履行与变更

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致。若上一家物业公司撤场时，与员工的劳动合同尚未到期，且员工不同意与新接管的公司签订劳动合同，则上一家物业公司可能构成违约，需要承担相应的赔偿责任。
   • 若员工同意与新接管的公司签订劳动合同，且原劳动合同中的权利义务由新公司承继，则上一家物业公司通常无需对员工进行赔偿。但在此过程中，上一家物业公司应确保员工的合法权益不受侵害，如及时支付工资、经济补偿等。

2. 撤场原因与过错责任

   • 若上一家物业公司因自身原因（如经营不善、管理不善等）而撤场，且该原因导致员工遭受损失（如失业、工资拖欠等），则上一家物业公司可能需要承担赔偿责任。
   • 若撤场是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致，且上一家物业公司已尽到合理注意义务和采取必要措施防止损失扩大，则可能无需承担赔偿责任或仅承担部分赔偿责任。

3. 经济补偿与赔偿标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若上一家物业公司因撤场而解除与员工的劳动合同，且符合法定解除条件（如经济性裁员等），则应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限和月工资水平计算。
   • 若上一家物业公司存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），导致员工遭受损失，则员工有权要求上一家物业公司进行赔偿。赔偿标准可能包括实际损失、利息、违约金等。

4. 实际操作建议

   • 对于上一家物业公司而言，在撤场前应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求，并尽量通过协商方式解决劳动合同变更或解除问题。
   • 若无法协商一致，上一家物业公司应依法支付经济补偿或赔偿，并确保员工的合法权益不受侵害。同时，上一家物业公司还应妥善处理与新接管公司的交接事宜，确保物业服务的连续性和稳定性。
   • 对于员工而言，若认为上一家物业公司存在违法行为或未履行法定义务，导致自身遭受损失，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求上一家物业公司进行赔偿。

进一步思考：在处理此类问题时，还需考虑具体地区的法律法规和司法实践差异。因此，建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更准确的法律意见和指导。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。