结论：公司晚2个月发工资，劳动者完全有权采取法律措施来维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维权。
详细分析：
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司尽快支付。在协商过程中，劳动者可以保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者可以携带身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等证明材料，前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行书面投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会对公司展开调查，并依法责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动者需填写仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述进行裁决。裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书生效。
- 劳动者也可以直接向法院提起诉讼，特别是当劳动者已经获得了欠条等直接证据时。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
其他建议：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应尽可能保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。时间过长可能导致证据丢失或难以追讨。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够迅速、有效地采取行动。
法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，将需要支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金，并可能承担仲裁费用或诉讼费用。
示例：
假设劳动者小张在公司工作期间，公司连续两个月未按时发放工资。小张首先尝试与公司协商，但公司以各种理由拖延支付。于是，小张向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据材料。劳动监察部门在受理投诉后，对公司展开了调查，并依法责令其限期支付拖欠的工资。如果公司仍未支付，小张可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。