结论：工伤十个月了没赔偿，您可以去做临时工，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题。
分析说明：
法律层面：
- 工伤赔偿与就业权利：工伤赔偿是您因工作受伤后应得的法定权益，与您是否继续工作无直接关联。即使工伤赔偿尚未到位，您仍有权选择继续工作，包括做临时工。
- 劳动合同与临时工关系：如果您与原单位尚未解除劳动合同，且原单位未支付工伤赔偿，您在做临时工时需注意与新雇主明确劳动关系，避免产生不必要的法律纠纷。例如，确保与新雇主签订明确的临时用工合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
实际操作层面：
- 工伤赔偿的追讨：在做临时工的同时，您不应放弃对工伤赔偿的追讨。可以通过与原单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 身体状况与工作选择：考虑到您可能仍在康复阶段，选择临时工时应确保工作不会对您的身体造成进一步伤害。例如，避免从事重体力劳动或需要长时间站立、弯腰的工作。
- 时间管理：做临时工可能会占用您一定的时间和精力，需合理安排时间，确保有足够的时间和精力去处理工伤赔偿事宜。
行动建议：
- 与原单位沟通：首先尝试与原单位沟通，了解工伤赔偿的进展情况，并表达您对赔偿的迫切需求。
- 咨询专业律师：如果与原单位沟通无果，或您对工伤赔偿的法律程序不了解，建议咨询专业律师，如我，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 谨慎选择临时工：在选择临时工时，务必谨慎考虑工作性质、工作环境和报酬等因素，确保自己的权益得到保障。
后续法律后果说明：
- 如果您在做临时工期间因工作再次受伤，且新雇主未为您购买工伤保险，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加您的维权成本和时间成本。
- 如果您因做临时工而忽略了工伤赔偿的追讨，可能会导致赔偿延误或无法获得全额赔偿。因此，在做临时工的同时，务必关注工伤赔偿的进展情况。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。