结论：学校发的就业协议若随便找单位盖章而未实际上班，是否需要打回来（即是否需要重新处理或视为无效），主要取决于学校对就业协议的具体要求以及该协议的法律性质。一般来说，如果学校要求就业协议必须反映真实的就业情况，那么随便找单位盖章而未实际上班的行为可能不符合学校规定，协议可能需要重新处理或被视为无效。

详细分析：

1. 就业协议的法律性质：

   • 就业协议，通常被视为毕业生与用人单位之间就未来建立劳动关系所达成的初步意向或约定。它虽然不等同于正式的劳动合同，但在一定程度上具有法律约束力，尤其是当协议中明确约定了双方的权利和义务时。
   • 如果随便找单位盖章而未实际上班，该协议可能并未真实反映毕业生的就业情况，因此可能缺乏法律上的真实性和有效性。

2. 学校对就业协议的要求：

   • 学校发放就业协议的目的通常是为了统计毕业生的就业情况，以及为毕业生提供就业指导和帮助。因此，学校往往要求就业协议必须真实反映毕业生的就业情况。
   • 如果学校发现毕业生随便找单位盖章而未实际上班，可能会认为该协议不符合学校规定，从而要求毕业生重新处理或提供真实的就业协议。

3. 可能的法律后果：

   • 对于毕业生而言，随便找单位盖章而未实际上班可能构成对学校规定的违反，也可能影响毕业生的诚信记录。
   • 如果该行为被用人单位发现，用人单位可能会认为毕业生缺乏诚信，从而影响毕业生的未来就业前景。
   • 在极端情况下，如果就业协议中明确约定了违约责任，毕业生可能还需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 毕业生应认真对待就业协议，确保协议真实反映自己的就业情况。
   • 如果尚未找到合适的就业单位，应及时与学校沟通，寻求帮助和指导，而不是随便找单位盖章。
   • 如果已经随便找了单位盖章但尚未实际上班，建议尽快与学校和用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。

总结：学校发的就业协议若随便找单位盖章而未实际上班，可能不符合学校规定，协议可能需要重新处理或被视为无效。毕业生应认真对待就业协议，确保协议的真实性和有效性，以维护自己的合法权益和诚信记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。