就业协议书并非随便找个单位没上班就一定会被打回来，这取决于多种因素，包括协议的具体内容、学校的审核标准以及相关法律法规的规定。以下从几个角度为你详细分析：
协议内容与真实性：
- 就业协议书是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果协议中的单位信息不真实，或者毕业生并未真正打算去该单位工作，只是随意填写，那么这种协议很可能在学校的审核环节被发现问题。
- 学校通常会对就业协议书的真实性进行审核，包括单位的存在性、协议的完整性以及双方签字的真实性等。如果发现协议存在虚假或不符合规定的情况，学校有权拒绝接收或要求重新签订。
学校的审核标准：
- 不同学校对于就业协议书的审核标准可能有所不同。一些学校可能更加注重协议的真实性和毕业生的实际就业情况，而另一些学校则可能相对宽松。
- 如果学校发现毕业生提交的就业协议书存在明显的问题，如单位不存在、协议内容不完整或签字不真实等，学校很可能会要求毕业生重新提交符合规定的协议或提供其他证明材料。
相关法律法规的规定：
- 虽然就业协议书本身并不直接受法律法规的严格约束（除非其中包含违反法律法规的条款），但毕业生的就业行为仍然需要遵守相关的法律法规和学校的规章制度。
- 如果毕业生通过虚假手段签订就业协议书，可能会面临学校的纪律处分或影响个人的信用记录。此外，如果这种行为涉及到欺诈等违法行为，还可能承担相应的法律责任。
建议：
- 毕业生在签订就业协议书时，应认真对待，确保协议的真实性和完整性。不要随意填写单位信息或签订不真实的协议，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果毕业生暂时没有找到合适的单位或不想立即签订就业协议书，可以与学校沟通并说明情况，寻求学校的理解和支持。
- 如果毕业生在签订就业协议书过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向学校或相关部门咨询并寻求帮助。
总之，就业协议书并非可以随意填写和提交的，毕业生需要认真对待并遵守相关规定和法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。