就业协议书不去是否需要赔钱，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、协议无特别约定违约金条款的情况

若就业协议书中没有特别约定违约金条款，通常情况下，毕业生或求职者不去入职并不需要支付违约金。这是因为，就业协议书本质上类似于民事合同，不去入职虽然构成违约行为，但在没有约定违约金的情况下，用人单位不能主张违约金。然而，从诚信原则出发，随意不履行就业协议可能会给用人单位的招聘安排带来困扰，甚至损害其利益，进而可能影响个人声誉及今后与其他单位的合作。因此，建议与用人单位友好协商解约，说明自身合理原因，争取对方理解。

二、协议有特别约定违约金条款的情况

若就业协议书中明确约定了违约金条款，比如针对服务期、竞业限制等条款设定了违约金，那么不去入职可能就需要支付违约金。具体来说：

1. 服务期条款：如果用人单位为求职者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而求职者不去入职，则可能构成违约，需要按照约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 竞业限制条款：如果就业协议书中包含了竞业限制条款，并设定了违约金，求职者不去入职且违反了竞业限制约定，也可能需要支付违约金。

三、用人单位有实际损失的情况

即使就业协议书中没有约定违约金条款，但如果因求职者不去入职给用人单位造成了实际损失，如招聘成本、培训费用等，用人单位可能会主张赔偿。不过，在这种情况下，用人单位需要举证证明这些损失的存在及与求职者违约的关联性。

四、特殊情形下的免责

存在一些法定情形，求职者可能不需要承担违约责任。例如，因不可抗力等无法预见、避免、克服的原因导致不能履约，或者用人单位存在过错在先，如未如实告知工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息。

法律建议

1. 仔细审查协议条款：在签订就业协议书前，务必仔细审查协议条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等条款的约定。
2. 友好协商解约：如果确实不想去入职，建议与用人单位友好协商解约，说明自身合理原因，争取对方理解。
3. 保留相关证据：在协商解约过程中，保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果与用人单位在解约问题上产生纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。