您好，关于您提出的“签了就业协议书可以不去吗”这一问题，这主要取决于就业协议书中的具体条款以及您与用人单位之间的协商情况。

首先，就业协议书是您与用人单位之间经过双向选择后，确定聘录用关系的重要文件。一旦双方签字盖章，该协议即具有法律效力。这意味着，除非协议中有特别约定或者符合法律规定的解除条件，否则任何一方都不能随意违约。

针对您的情况，如果您已经签了就业协议书但不想去该单位，我建议您采取以下步骤：

1. 仔细阅读协议条款：

   • 请详细查看就业协议书中关于违约责任、解约条件等关键条款。这些条款将明确双方在违约情况下的权利和义务。

2. 与用人单位沟通：

   • 尽快与用人单位的人事部门或相关负责人取得联系，说明您的情况和原因。
   • 尝试协商解约事宜，看是否能够达成双方都能接受的解约协议。

3. 了解违约金情况：

   • 如果协议中规定了违约金，您需要了解违约金的金额和支付方式。
   • 在某些情况下，如因身体原因等不可抗力因素导致无法履行协议，您可能可以与用人单位协商减免或免除违约金。

4. 寻求学校帮助：

   • 如果您与用人单位无法协商解约，可以向学校的就业管理部门求助。
   • 学校可能会提供相关的法律咨询或协助您与用人单位进行沟通。

5. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为用人单位的要求不合理或违法，您可以考虑向劳动仲裁部门申诉或寻求法律援助。

重要提醒：

• 就业协议书一旦签订，即具有法律效力，违约可能会带来一定的法律后果。
• 在签订就业协议书前，请务必仔细阅读并理解所有条款，确保自己能够履行协议中的义务。
• 如果确实需要解约，请尽早与用人单位沟通，并尽量通过协商达成解约协议，以减少不必要的纠纷和损失。

最后，我希望您能够根据实际情况和协议条款，做出明智的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。