关于您提出的“签了就业意向协议不去会赔钱吗”这一问题，这主要取决于就业意向协议（或称为就业协议书、三方协议）中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、就业意向协议的法律性质
就业意向协议，本质上属于民事合同，是明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务达成的书面协议。它主要约定了毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，经双向选择，在规定期限内确定就业关系、明确各自的权利和义务。
二、违约责任的承担
如果协议中有违约金条款：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。因此，如果就业意向协议中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律、法规的禁止性、效力性规定，那么当一方违约时，应按照协议约定承担违约责任，支付违约金。
- 例如，在刘某与A学校的案例中，刘某因单方违反协议约定被要求承担8000元违约金，法院最终也支持了这一约定。
如果协议中没有违约金条款，但造成了实际损失：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百八十三条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 例如，在叶某与B公司的案例中，B公司因单方违约被法院酌定赔偿叶某5000元损失。
三、特殊情况下的责任承担
- 如果用人单位违约：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位如果违约，也应承担相应的违约责任，包括支付违约金（如果协议中有约定）或赔偿损失（如果造成了实际损失）。
- 例如，在张某与某科技公司的案例中，科技公司因违背诚信原则取消录用通知，被法院判决赔偿张某约2万元。
四、建议
对于毕业生：
- 在签订就业意向协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己能够理解和接受。
- 合理规划自己的职业规划，避免因为一时冲动或更好的机会而随意违约，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
对于用人单位：
- 在签订就业意向协议时，也应明确双方的权利和义务，特别是关于违约责任的部分，以约束双方的行为。
- 遵循诚实信用原则，不要随意毁约或拒收毕业生，以免损害自己的声誉和承担法律责任。
综上所述，签了就业意向协议不去是否会赔钱，主要取决于协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。如果协议中有违约金条款且合法有效，那么违约方应按照协议约定承担违约责任；如果协议中没有违约金条款但造成了实际损失，那么违约方也应承担相应的赔偿责任。因此，在签订就业意向协议时，双方都应谨慎对待，确保自己的权益得到保障。