您好，关于您提出的“就业协议签了自己不去是否有效”的问题，这确实是一个涉及就业协议法律效力和违约责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，就业协议是毕业生与用人单位在就业过程中签订的一份重要文件，它明确了双方的权利和义务。一旦双方签字盖章，这份协议就具有了法律效力，对双方都产生了约束。
关于协议的有效性：
协议生效条件：就业协议通常会在双方签字盖章后生效。这意味着，一旦您和用人单位都完成了签字盖章的流程，协议就正式成立了，对双方都具有法律约束力。
不去的影响：如果您在签订就业协议后决定不去该单位工作，这实际上构成了对协议的违约。因为您已经承诺了将按照协议的规定去该单位工作，而您的反悔则违反了这一承诺。
关于违约责任：
违约金条款：很多就业协议中都会包含违约金条款，用于约束双方的行为。如果您违约不去工作，用人单位有权根据协议中的违约金条款要求您支付违约金。
协商与解决：当然，如果您因为某些特殊原因（如身体原因、家庭变故等）确实无法去该单位工作，建议您及时与用人单位进行沟通协商。您可以解释自己的情况，并尝试与用人单位达成和解，看是否能够免除或减少违约金的支付。
法律途径：如果双方无法就违约问题达成一致，用人单位或您都可以选择通过法律途径来解决争议。这通常包括向劳动仲裁部门申诉或提起诉讼等。
建议与注意事项：
仔细阅读协议：在签订就业协议前，请务必仔细阅读协议中的各项条款，特别是关于违约责任和违约金的部分。确保自己完全理解并同意这些条款后再签字盖章。
谨慎决策：签订就业协议是一项重要的决策，它关系到您的未来职业发展。因此，在做出决定前，请务必充分考虑自己的实际情况和职业规划，避免因为一时冲动而做出后悔的决定。
及时沟通：如果您在签订协议后遇到了特殊情况或问题，请及时与用人单位进行沟通协商。通过积极的沟通，您可能能够找到更好的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，就业协议签了自己不去是构成违约的，可能会面临支付违约金等法律责任。因此，在签订协议前请务必谨慎考虑，并在签订后遵守协议规定。如果确实遇到特殊情况无法履行协议，请及时与用人单位沟通协商并寻求解决方案。