您好，关于您提出的“签了就业协议是否必须去”的问题，这涉及到就业协议书的性质及其与劳动合同的区别，下面我将为您详细解答。

首先，就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的就业协议，它主要是在毕业生派遣之前签订的。这份协议的主要目的是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务。在就业协议中，毕业生的主要义务是向用人单位如实介绍自己的情况，并按时到用人单位报到；用人单位的义务则是如实向毕业生介绍自己的情况，并负责办理毕业生的相关手续；学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。

然而，就业协议书并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的关于权利义务的法律文书，它受到《劳动合同法》的约束与保护。劳动合同的签订时间可以在毕业生到单位报到前，也可以在到单位报到并正式上班后一个月内。劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的具体权利和义务，包括工作内容、薪资、社保、工时等，是双方建立劳动关系的法律凭证。

针对您的问题，签了就业协议并不意味着您必须去该单位工作。因为就业协议书只是三方在毕业生就业过程中的一种约定，它并不具备劳动合同的法律效力。如果您在签订就业协议后，又找到了更合适的工作机会，或者由于其他原因不想去原单位工作，您可以与原单位协商解除就业协议。当然，在解除协议的过程中，您可能需要承担一定的违约责任，具体取决于协议中的约定以及双方的协商结果。

另外，我想提醒您的是，在签订就业协议或劳动合同前，一定要仔细阅读协议或合同中的条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于薪资、工作时间、社保等方面的条款，一定要明确清楚，以避免日后产生纠纷。

最后，如果您在就业过程中遇到任何问题或纠纷，都可以向学校就业指导中心或当地劳动保障监察机构寻求帮助和支持。希望这些信息能对您有所帮助，祝您就业顺利！