签就职意向书一般不需要赔偿，但具体是否需要赔偿取决于意向书的条款内容以及双方的实际履行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 就职意向书的法律性质

就职意向书，通常被视为双方就未来建立劳动关系所达成的初步意向，它并不等同于正式的劳动合同。意向书的内容往往较为宽泛，可能包括职位、薪资、入职时间等基本条款，但缺乏劳动合同所必需的详细规定，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护和劳动条件等。因此，就职意向书本身并不具备劳动合同的法律效力，不能作为确定双方权利义务的唯一依据。

2. 是否需要赔偿的情形

• 意向书中有明确约定：如果就职意向书中明确约定了违约责任，比如一方未按照意向书约定签订正式劳动合同需要支付违约金，那么在这种情况下，违约方可能需要按照约定支付赔偿。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是受到严格限制的，通常仅限于服务期和竞业限制两种情况。

• 意向书未约定但存在实际损失：如果就职意向书中没有约定违约责任，但一方因另一方的违约行为而遭受了实际损失（如为准备入职而产生的交通费、住宿费等），那么受损方可能有权要求违约方赔偿其实际损失。但这种情况下，赔偿的范围和金额往往需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径来解决。

• 双方均未违约：如果双方均按照就职意向书的约定履行了各自的义务，或者虽然一方未履行但另一方并未因此遭受实际损失，那么在这种情况下，通常不需要进行赔偿。

3. 法律建议

• 仔细阅读意向书条款：在签订就职意向书之前，务必仔细阅读其条款内容，特别是关于违约责任和赔偿的约定。如果有任何不明确或不合理的地方，应及时与对方进行沟通并协商修改。

• 保留相关证据：无论是否需要赔偿，都建议保留与就职意向书相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可能在未来的纠纷解决中起到关键作用。

• 寻求法律帮助：如果对就职意向书的法律性质或赔偿问题存在疑问，或者已经因此产生了纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。

4. 可能的法律后果

如果一方违反了就职意向书的约定，并且需要承担赔偿责任，那么其可能面临的法律后果包括支付违约金、赔偿实际损失等。具体的赔偿金额和范围需要根据实际情况进行判断，并可能受到法院或仲裁机构的裁决。

综上所述，签就职意向书一般不需要赔偿，但具体是否需要赔偿取决于意向书的条款内容以及双方的实际履行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。