核心结论：随便盖了一个就业协议的章和即将去见习的岗位不是一个地方，确实可能存在冲突，具体后果需根据实际情况分析。

分析说明：

1. 就业协议的性质：就业协议通常是用人单位与劳动者之间就劳动关系、工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项达成的书面约定。它具有一定的法律约束力，双方均应按照协议内容履行。

2. 见习岗位与就业协议不一致的影响：

   • 若见习岗位是协议约定的岗位：此时，若实际见习地点与协议中约定的地点不一致，则用人单位可能违反了协议约定，劳动者有权要求用人单位按照协议履行，或协商变更协议内容。
   • 若见习岗位非协议约定的岗位：这种情况下，用人单位实际上是在未与劳动者协商一致的情况下变更了劳动者的工作岗位，这可能构成对劳动者的不利变更，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原协议履行或协商解决。

3. 法律后果：

   • 劳动者权益受损：若用人单位擅自变更劳动者的工作岗位或地点，导致劳动者权益受损（如交通不便、生活成本增加等），劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 协议无效或解除：在极端情况下，若用人单位的变更行为严重违反了协议约定或法律法规，劳动者有权主张协议无效或解除协议，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。

4. 建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确见习岗位与就业协议中的岗位是否一致，以及实际见习地点与协议中约定的地点是否相符。
   • 保留证据：若用人单位存在违约行为，劳动者应保留相关证据（如协议文本、聊天记录、见证人证言等），以便后续维权。
   • 咨询专业意见：若无法与用人单位协商一致，劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益及维权途径。

综上所述，随便盖了一个就业协议的章和即将去见习的岗位不是一个地方确实可能存在冲突。劳动者应密切关注用人单位的实际行为是否与协议约定一致，并在必要时采取相应措施维护自身权益。