签了见习协议后，是否还可以签就业协议，取决于见习协议的具体性质及双方的实际履行情况。以下是对此问题的详细分析：

见习协议的性质

见习协议，根据其内容和实际履行情况，可能属于以下两种性质之一：

1. 非劳动关系类：此类见习协议主要是为毕业生提供实践机会和学习平台，不涉及正式的劳动管理、考核及报酬支付等劳动关系特征。在这种情况下，见习协议并不妨碍毕业生后续签订就业协议。

2. 劳动关系类：尽管名为“见习协议”，但若其内容实质上符合劳动关系的构成要件（如管理、考核、劳动报酬等），则双方实际上已建立了劳动关系。此时，若再签订就业协议，可能涉及对原有劳动关系的调整或变更。

见习协议与就业协议的关系

1. 非劳动关系类见习协议：

   • 在这种情况下，见习协议与就业协议并不冲突。毕业生可以在见习期间或见习结束后，根据双方意愿签订就业协议。
   • 见习协议主要提供实践机会，而就业协议则确立正式的劳动关系，两者在法律上具有不同的性质和约束力。

2. 劳动关系类见习协议：

   • 若见习协议实质上构成了劳动关系，那么再签订就业协议时，需要明确双方对原有劳动关系的处理方式。
   • 可能的情况包括：将见习协议转为正式的就业协议，或者在签订就业协议时明确见习期间的权利义务如何过渡。

法律建议

1. 审查见习协议性质：在签订就业协议前，务必仔细审查见习协议的具体内容和实际履行情况，以确定其性质。
2. 明确双方意愿：在签订任何协议前，双方应充分沟通并明确各自的意愿和期望，以避免后续的法律纠纷。
3. 咨询专业意见：如有必要，可咨询专业律师或法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。

综上所述，签了见习协议后是否还可以签就业协议，取决于见习协议的具体性质及双方的实际履行情况。在签订任何协议前，建议双方充分沟通并明确各自意愿，必要时可咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。