在综合工时制度下，节日额外工作的工资支付标准通常是三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、综合工时制度下的工资支付原则

综合工时制度是一种特殊的工作时间安排，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，但总工作时间不得超过法定标准工作时间。在综合工时制度下，员工在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

二、具体法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在综合工时制度下，虽然工作时间可以灵活安排，但法定节假日是法定的休息日，员工在法定节假日工作的，应当享受三倍工资的待遇。

三、特殊情况说明

• 如果法定节假日当天员工原本就应当休息（即该天并非其正常工作日），但用人单位安排其工作，则必须支付三倍工资。
• 如果法定节假日当天员工原本就应当工作（在综合工时制下，某些周期内的工作日可能包含法定节假日），且该周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，则用人单位可能只需支付正常工资。但这种情况较为特殊，且需严格符合综合工时制的审批和管理要求。不过，从保护劳动者权益的角度出发，实践中更倾向于认为法定节假日工作均应支付三倍工资，除非有明确的例外规定或双方另有约定。

四、建议与提醒

• 员工应了解自己的工作时间安排和工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工作的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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