肺结核痊愈后，劳动者一般可以正常上班，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。具体分析如下：

1. 医疗期与痊愈认定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病需停止工作医疗时，企业应给予医疗期。肺结核属于传染病，若劳动者已痊愈（需由医疗机构出具诊断证明，确认无传染性且身体状况符合工作要求），医疗期即告结束，劳动者应返岗工作。若未痊愈或存在复发风险，企业不得强制要求返岗。

2. 用人单位的义务与限制

   • 不得歧视：根据《就业促进法》，用人单位不得以劳动者曾患肺结核为由拒绝录用或解除劳动合同，除非能证明其无法胜任当前工作且无其他合适岗位。
     
   • 安排合适工作：若劳动者因治疗导致身体机能下降（如体力受限），用人单位应根据《劳动合同法》调整工作岗位或工作内容，避免安排高强度或高风险工作。
     
   • 隐私保护：劳动者患病信息属于个人隐私，用人单位不得公开或泄露，否则可能承担侵权责任。

3. 劳动者的权利与注意事项

   • 返岗权利：痊愈后，劳动者有权要求返岗，用人单位不得无故拒绝。若企业以“岗位已满”等理由推诿，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。
     
   • 健康复查：部分行业（如食品加工、教育等）可能要求劳动者提供近期健康证明，劳动者应配合提供，但费用一般由用人单位承担。
     
   • 特殊保护：若劳动者属于《职业病防治法》中的“职业禁忌症”范围（如接触粉尘的岗位），企业应为其调岗或提供防护措施。

建议：

• 劳动者返岗前可要求医疗机构出具详细诊断证明，明确无传染性及身体状况；
  
• 用人单位若对痊愈情况有疑问，可委托第三方医疗机构复检，但不得强制劳动者自费；
  
• 若发生争议，双方可协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体行业要求、调岗争议等），可直接向我咨询。