在没有进行工伤认定的情况下打官司，能否胜诉取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的重要性
工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续进行劳动仲裁或诉讼的重要依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、未进行工伤认定打官司的可能情况
用人单位认可工伤事实：
- 如果用人单位在事故发生后，已经明确认可了工伤事实，并且愿意承担相应的赔偿责任，那么即使没有进行工伤认定，劳动者也有可能通过协商、调解或诉讼等方式获得赔偿。
- 在这种情况下，劳动者需要收集充分的证据来证明工伤事实，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
用人单位不认可工伤事实：
- 如果用人单位不认可工伤事实，并且拒绝承担赔偿责任，那么劳动者在没有进行工伤认定的情况下打官司，胜诉的难度会相对较大。
- 因为工伤认定是确定工伤事实和享受工伤保险待遇的重要依据，没有工伤认定，劳动者在诉讼中可能需要承担更多的举证责任，来证明工伤事实的存在以及用人单位的过错。
超过工伤认定申请期限：
- 如果劳动者因为各种原因超过了工伤认定申请期限，导致无法进行工伤认定，那么在后续的诉讼中，劳动者可能会面临更大的挑战。
- 在这种情况下，劳动者需要证明自己存在不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请工伤认定，或者通过其他途径来证明工伤事实和用人单位的过错。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论用人单位是否认可工伤事实，劳动者都应该及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。
收集充分证据：
- 在没有进行工伤认定的情况下打官司，劳动者需要收集充分的证据来证明工伤事实和用人单位的过错。
- 证据可以包括医疗记录、事故现场照片、证人证言、用人单位的规章制度等。
寻求专业法律帮助：
- 劳动工伤案件涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
- 律师可以帮助劳动者分析案情、收集证据、制定诉讼策略等。
总结来说，虽然没有进行工伤认定打官司胜诉的难度会相对较大，但并非不可能。关键在于劳动者能否收集到充分的证据来证明工伤事实和用人单位的过错。因此，我建议你及时申请工伤认定，并收集相关证据，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。