针对您工伤九级且公司违法让您待岗的情况，您有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 明确公司行为的违法性
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤职工可享受一次性伤残补助金（9个月本人工资），若劳动合同终止或解除，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司违法安排待岗可能涉及两方面问题：

   • 未提供劳动条件：若公司无正当理由强制待岗且未支付工资，违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定；
     
   • 克扣工资：待岗期间若公司未按约定或法律规定支付工资（如仅支付最低工资的70%），则构成克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十二条。

2. 分步骤维权策略

   • 第一步：收集证据
     保留以下材料：
     
     • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论（证明九级伤残）；
       
     • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及原工资标准）；
       
     • 公司待岗通知、工资发放记录（证明违法待岗及克扣工资事实）。
       
   • 第二步：与公司协商
     书面要求公司恢复原岗位或按原工资标准支付待岗期间工资，并明确告知其违法性及后果（如劳动仲裁风险）。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若协商无果，可向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张以下权益：
     
     • 补发待岗期间工资差额（按原工资或当地最低工资标准补足）；
       
     • 支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
       
     • 若公司行为构成“未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，可主张解除劳动合同并要求经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
       
   • 第四步：行政投诉
     向当地劳动监察大队投诉公司违法待岗及克扣工资行为，要求其介入调查并责令整改。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动；
     
   • 工伤待遇与劳动争议的关联性：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担；若已缴纳，部分待遇（如一次性工伤医疗补助金）由工伤保险基金支付，但公司仍需配合办理手续；
     
   • 避免主动辞职：若公司以“待岗”为由逼迫您辞职，切勿签署自愿离职文件，否则可能丧失经济补偿金主张权利。

建议：立即整理证据并启动协商或仲裁程序，若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。